Médiation conventionnelle · Entreprises et professionnels
Résoudre le conflit sans procès, sans détruire la relation
Conflit entre associés, litige avec un client ou un fournisseur, tensions dans vos équipes : la médiation permet un accord rapide, confidentiel et juridiquement solide. Conduite par une avocate médiatrice certifiée, partout en France, en présentiel ou en visioconférence.
Périmètre d’intervention
Dans quelles situations engager une médiation ?
Conflit entre associés
Désaccord stratégique, blocage des décisions, mésentente entre associés ou avec un actionnaire : le conflit paralyse la société et menace sa valeur. La médiation offre un cadre confidentiel pour clarifier les intérêts de chacun et construire une issue concrète : nouvelle gouvernance, rachat de parts, séparation organisée. Sans procédure, sans publicité, en quelques semaines.
Litige commercial avec un client ou un fournisseur
Facture contestée, prestation critiquée, rupture de relations commerciales : le contentieux coûte cher et fait presque toujours perdre le client. La médiation commerciale traite le différend tout en préservant la relation d’affaires. Un échéancier accepté aujourd’hui vaut souvent mieux qu’un jugement exécuté dans deux ans.
Bail commercial
Loyers impayés, travaux contestés, départ anticipé, renouvellement conflictuel : entre bailleur et locataire commercial, le procès gèle la situation pendant des années. La médiation permet un accord rapide sur les indemnités, le calendrier de libération des locaux ou la poursuite du bail.
Médiation au travail et tensions internes
Conflit entre salariés, tension entre un manager et son équipe, rupture du lien de confiance : la médiation au travail rétablit un dialogue encadré avant que la situation ne dégénère en arrêt, en départ ou en contentieux prud’homal. L’employeur démontre qu’il agit, les personnes retrouvent un espace pour s’exprimer.
Entreprise familiale
Quand les associés sont aussi parents, frère et sœur ou père et fils, le conflit professionnel contamine la famille, et inversement. La médiation traite les deux dimensions à la fois : la gouvernance de l’entreprise et la relation familiale, pour une transmission ou une cohabitation apaisée.
Vous reconnaissez
votre situation ?
Un entretien d’information gratuit permet d’évaluer si la médiation est adaptée à votre différend. Sans engagement, en toute confidentialité.
Comparaison
Médiation ou
contentieux judiciaire ?
Médiation
Contentieux
Quelques semaines
Durée
2 à 5 ans
Aléatoire et cumulatif
Totale
Confidentialité
Procédure publique
Décision imposée par le juge
Préservées ou restaurées
Relations
Définitivement rompues
Incertain
Source du taux de 90 % : CNB/CSA Research, « Enquête sur la pratique des MARD », 2025. Le CMAP, référence nationale de la médiation inter-entreprises, confirme : 74 % d’accords en médiation conventionnelle.
Valeur ajoutée
Une avocate et une médiatrice : la double garantie
La médiation libère le dialogue. Le droit sécurise l’accord. En tant qu’avocate associée et médiatrice certifiée CNMA, je réunis les deux : une posture neutre et impartiale pour renouer les échanges, et la maîtrise juridique pour identifier les points de blocage et bâtir un accord solide, exécutable et homologable.
•
Neutralité absolue entre les parties
•
Secret professionnel renforcé de l’avocat-médiateur
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Identification des points de blocage juridiques
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Un accord équilibré, juridiquement sûr
Cas concrets
Des exemples de médiations en entreprise
Deux associés en désaccord stratégique
Co-fondateurs bloqués sur l’avenir de leur société, décisions à l’arrêt. Trois séances ont suffi pour organiser un rachat de parts, sans procès ni publicité.
Engager une médiationLitige fournisseur de 35 000 €
Une réclamation menaçait dix ans de relation commerciale. Accord sur un échéancier en deux séances, la collaboration continue.
Engager une médiationRupture de bail commercial
Bailleur et locataire opposés sur les indemnités et la date de départ. Un protocole a fixé le calendrier de libération des locaux et soldé les comptes.
Engager une médiationPME familiale en crise de gouvernance
Un père et ses enfants cogérants, en désaccord sur la stratégie. La médiation a structuré la transmission et préservé les liens familiaux.
Engager une médiationTensions dans une équipe
Conflit installé entre un manager et deux collaborateurs, climat dégradé, risque prud’homal. Le dialogue rétabli a évité les départs et le contentieux.
Engager une médiationProcessus
Comment se déroule une médiation ?
Entretien préalable
Offert et sans engagement : nous évaluons ensemble si la médiation est adaptée à votre situation.
Ouverture
Accord des parties sur le cadre, la confidentialité et le calendrier.
Séances de travail
Trois séances de 1 h 30 : expression, écoute, exploration des solutions.
Accord & formalisation
Rédaction de l’accord, possibilité d’homologation judiciaire pour lui donner force exécutoire.
Honoraires
Un forfait clair, connu à l’avance
900 € HT
Entreprises & professionnels
Conflits commerciaux, sociétaux, managériaux
900 € HT
– 3 séances de 1h30
– Entretien préalable offert
– Assistance à la rédaction de l’accord
Attestation de tentative de médiation avant saisine d’une juridiction : 100 € HT
Dossiers complexes : modalités adaptées sur devis.
Questions fréquentes
Vos questions sur la médiation en entreprise
C’est l’objection la plus fréquente, et la plus surmontable. L’invitation ne vient pas de vous mais d’un tiers neutre : je contacte l’autre partie, j’explique le cadre et la confidentialité de la démarche. Cela change souvent la donne. Et si le refus persiste, vous n’avez rien engagé : l’entretien préalable est gratuit.
Non. La confidentialité est protégée par la loi et renforcée par le secret professionnel de l’avocat. Ce qui se dit en médiation ne peut pas être produit devant un juge si la médiation n’aboutit pas.
Oui. L’accord signé est un contrat qui engage les parties. Il peut être homologué par le juge pour acquérir force exécutoire, au même titre qu’un jugement.
Oui. J’interviens partout en France, en présentiel sur site ou en visioconférence, selon vos contraintes. Le processus et la confidentialité restent identiques.
